Необходимость заключения коллективного договора

Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора.

Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор это компромиссный документ, согласовывающий социально экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально трудовых отношений.

Основное предназначение коллективного договора это предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством, которые, кстати, работодатели могут предусмотреть в зависимости от финансово экономического положения организации, в отличие от обязательных норм, предусмотренных законодательством.

Заключение коллективного договора необходимо как работодателю, так и работникам. Для работников коллективный договор это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально трудовыми правами и в дальнейшем возможность защитить свои права и гарантии.

Кроме того, в процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность выносить свои предложения в проект документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать свое право на участие в управлении организацией.

Для работодателя коллективный договор это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования и пр. работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников.

Кроме того, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ: если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.

Хочется надеяться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа в своей организации. Ведь наличие коллективного договора в современном обществе это еще и признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.